Engagement-Studie für Produktionsmitarbeiter

Was sorgt wirklich für mehr Engagement an der Frontline – und schlägt sich das in der Gewinn- und Verlustrechnung nieder?

Um das herauszufinden, haben wir 150 Fabriken in den 90 Tagen nach der Einführung der Connected Workforce Solution von Redzone begleitet und dabei Engagement-Umfragen vor und nach der Implementierung mit unabhängigen Audits vor Ort kombiniert. 

Die Ergebnisse: Die Engagement-Werte stiegen um 81 %, die Mitarbeiterfluktuation sank um 35 % und die OEE-Steigerung lag im Durchschnitt bei 23 %, wobei jede einzelne Fabrik Verbesserungen verzeichnete. Ein Lebensmittelhersteller konnte beispielsweise die Überstunden auf null senken, den Output um 33 % steigern und 2,6 Mio. $ an neuen Umsätzen generieren.

Die Studie isoliert fünf messbare Dimensionen des Frontline-Engagements – von der Eigenverantwortung der Mitarbeiter für ihre Leistung bis hin zur teamübergreifenden Zusammenarbeit – und zeigt auf, was leistungsstarke Fabriken in jeder Phase von weniger erfolgreichen unterscheidet. 

Die Frontline Engagement Workforce Study 2026 ist ein praktischer Leitfaden für jeden Hersteller und nicht nur ein weiterer Bericht.